【臺北訊】臺北市政府勞動局公布114年1月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有154家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為951萬元,其中南山人壽保險股份有限公司遭罰160萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局高寶華局長表示,114年1月份罰鍰金額前5名,依序為南山人壽股份有限公司(160萬元)、指南汽車客運股份有限公司(100萬元)、安橋公寓大廈管理維護股份有限公司(40萬元)、漢諾威國際育樂股份有限公司(17萬元)、響艷信義股份有限公司(15萬元)。
違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計29家(18.83%);工資未全額給付給勞工,計27家(17.53%);每7日中未有1例假1休息日,計26家(16.88%);拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務,計21家(13.64%);延長工作時間超過法令規定,計15家(9.74%)。
高寶華局長指出,南山人壽因使勞工於休息日出勤未依規定加給工資,近5年已違反次數已達2次;另因遲遲未獲工會同意延長工時,違法次數不斷累積,已達最高罰鍰金額,呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商,以免一再觸法。
勞動局表示,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!
高寶華局長再次呼籲,「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
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