非經法定程序 雇主不得延長勞工工作時間

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里報.tw 記者:林家慶 / 新竹市 報導 發佈時間:2015-12-09 00:03:34

非經法定程序 雇主不得延長勞工工作時間_QRCODE碼
  【新竹市訊】年終將近,有些雇主因業務需要,可能會指派勞工加班,為維護勞工身心健康,新竹市政府勞工處今(7)日特別提醒雇主及事業單位,依照勞動基準法規定,非經工會或勞資會議同意,雇主不得使勞工在正常工作時間之外工作;還有延長工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12個小時;延常的工作時間,1個月不得超過46小時。
 
  勞工處處長黃錦源指出,雇主因應旺季或工廠訂單需求增多時,為營運管理的必要,可能會有指派勞工加班的情形,但是雇主需依勞動基準法第32條規定,經過工會或勞資會議同意後,才能延長工作時間,違反者,除可處新臺幣2萬以上30萬元以下罰鍰,並需公布雇主名稱。
 
  黃錦源處長說明,雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時;延長之工作時間,1個月不得超過46小時;如因天災、事變或突發事件,有使勞工在正常工作時間以外工作的必要,則應於延長開始後24小時內通知工會或當地主管機關備查,另外,勞工延長的工作時間,雇主應於事後補給適當的休息。
 
  勞工處統計今(104)年1月至11月底,轄內違反勞基法案件計有120件,其中雇主未經工會或勞資會議同意而使勞工加班者,共計7件;使勞工超時工作者(1日工作超過12小時,1個月加班超46小時),計37件。黃錦源處長說,分析雇主觸法原因,主要是以未諳法令規定居多,也有部分雇主表示是勞工為增加收入而自願超時加班。
 
  勞動基準法規定的法定工時上限,是強制性的規定,雇主及勞工均應遵守,不可恣意違反。勞工處提醒,為維護勞工身心健康,雇主不可以使勞工超時工作;如勞工因健康因素或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外工作者,雇主也不得強制其工作;違反者,處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
 
  勞工朋友或雇主如有延長工時疑義,可洽新竹市政府勞工處,諮詢電話:03-5324900分機15、17、39、41、77、78;地址:新竹市國華街69號5樓,由專人提供進一步服務。
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