竹市府防制就業歧視研習宣導會熱烈登場職場反霸凌引迴響

里報.tw 記者：林家慶 / 新竹市報導發佈時間:2015-10-07 23:30:56

　　【新竹市訊】為維護職場平權，宣導防制就業歧視觀念，新竹市政府勞工處今（6）日在北區行政大樓5樓大禮堂，舉辦防制就業歧視研習宣導會，邀請法律專家魏翠亭及學者曾國修以生動詼諧方式，針對職場反霸凌及制式履歷表等新興職場議題開講，引起熱烈討論與迴響。

　　勞工處處長黃錦源表示，近年來在大力推動「友善校園」下，民眾對於「校園霸凌」有更進一步的認識和警覺，但是，「職場霸凌」隱藏著更多社會問題與勞工權益。為保障市民就業機會平等及推動友善職場，因此，市長林智堅指示勞工處透過多元的宣傳管道，向民眾與事業單位宣導防制就業歧視與性別工作平等的觀念與作法。

　　黃錦源處長表示，就業服務法明訂，為保障國民就業機會的平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等16項為由，予以歧視。因此，黃錦源處長呼籲，雇主及事業單位應提供友善職場，保障勞工權益，若勞工朋友受到就業歧視，請蒐集相關證據，向事業單位或勞工處申訴。

　　今日的宣導會中，「你曾在職場被霸凌」、「被霸凌的對象」、「霸凌的方式那一種最常見」及「那一個行業最會被霸凌」等議題，最是引起熱烈討論。法律學者曾國修表示，依據1111人力銀行102年的台灣職場霸凌現況調查報告顯示，職場霸凌的行為發生在貿易流通、媒體出版、傳產製造業最多﹔有超過5成受訪的上班族表示曾遭受霸凌，且以女性比例較高。

　　學者曾國修說，最常見霸凌現象以「言語霸凌」最多，包括冷嘲熱諷、道人長短等；其次依序為「人際關係霸凌」，如搞小圈圈、孤立某人等；不合理加重工作或漠視表現；精神霸凌，如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱。調查結果顯現，職場上的霸凌問題，已不容小覷。

　　勞工朋友若遇有職場霸凌行為，涉及就業歧視，可洽就業服務科03-5324900分機56；若霸凌行為涉及性別平等或勞動權益議題，可洽勞動條件科，03-5324900分機36、17；如有勞資爭議問題，可洽詢勞資關係科，03-5324900分機34。

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