涂市長說明，臨時、約聘僱人員改為公開招考，不僅是要為國舉才，也要藉此協助行政機關、民意代表解決長期以來的人事請託問題，透過公開徵選作業，不僅能讓藉此進公部門服務的人，無人情壓力，無後顧之憂的發揮專業所長，為民服務；更能杜絕過去部分靠關係進來的人，常常會有「恃寵而嬌」的不當心態，久而久之，出現專業不夠、敬業不足的陋習，造成行政團隊的包袱，以致行政效率無法提昇。

　　為兼顧提升行政效能與業務延續，擴大局處首長的任用權，讓用人單位找到最佳的人才，市府今(104)年採2階段方式辦理約聘僱人員與臨時人員聘僱用，第1階段由各用人單位首長就現有聘僱、臨時人員，專業能力、工作態度與業務績效等排列順序選才，第2階段針對缺額以公開考試方式擇優選人。第1階段之排序是各用人單位首長依標準針對各員工長期以來的工作表現、態度予以總和考評，排序先後是相對值，各用人單位針對自己需求及最能滿足為民服務之標準進行取捨。

　　對於排序制度造成部分弱勢族群因此未能獲選的問題，市府為了照顧弱勢族群，各用人單位均把弱勢列為優先排序，但部分單位有多位弱勢同仁，造成順序排擠的問題，市府也必須經過綜合考評，在相同標準下進行取捨，不能僅單就個人身分特殊就予以錄取，惟為了保障弱勢族群之權益，相關弱勢缺額經公開考試，也將以弱勢族群為優先錄取對象，對於各用人單位之排序作業，涂市長表示予以尊重。

　　對於即將展開的公開招考，涂市長表示，也許相關技術上仍有進步空間，但公正、公平、公開的原則並不會改變，他也責請各局處首長務必遵守規定，不可洩漏任何口試委員名單與口試題目，以免損及市府公信力。涂市長強調，推動這項政策以來，市府也承受很大壓力，但是我們決心繼續推動，建構市政團隊公正的用人制度，也希望能得到市民支持。

　　市府人事處表示，104年嘉義市政府暨所屬機關學校約聘僱人員甄選預定於3/21-3/22，本週六在北興國中舉行，上午舉行筆試，早上9點起舉行語文測驗及專業科目；下午1時30分起則舉行口試，相關試場分布圖、試場分配表、口試時間表均已公告在市府網站，並會在考場北興國中公布，歡迎應考民眾查詢。合計本次約聘僱人員考試各類科共有28個名額，合計有267人報考，預計在3月27日（星期五）在市府網站公告放榜。

　　市府行政處表示，104年嘉義市政府暨所屬機關學校臨時人員甄選，報名日期，自3月19日至3月20日每日上午9時至下午6時止(中午亦受理報名)，相關報名資訊及簡章均已公告在市府網站，歡迎有意報考的民眾踴躍上網查詢。